AHA2015心脏病科男女医师存在薪水

奥兰多，佛罗里达——最新的研究显示，在心脏病学领域，男女医师存在明显的性别差异，且不仅表现在薪水，还包括工作特征和分科等。

一项纳入名美国心脏病科医师的研究显示：女医师（名）中有53.1%为普通/非侵袭性心脏病科医师，而男医师（名）中为28.2%；心脏介入科男、女医师则分别为39.3%和11.4%。

女医师的平均薪水为,美元（中位数为,美元）；男医师为,美元（中位数为,美元）。

女医师工作量明显比男医师少（vs，P=0.），且全职工作的女医师也显著少于男医师（79.9%vs90.9%，P=0.）。同时，调查者还注意到，根据工作和生产力特征来看，样本中女医师的平均期望薪水为31,美元，高于实际薪水。

资深作家PamelaDouglas博士（美国杜克临床研究所）跟Medscape心脏连线的记者讲到，许多研究都已证实，在所有专业领域中，女性的薪水均少于男性，这并不是什么让人惊讶的事情，但是他们对检查和控制工作因素全因谱很感兴趣。

“看到心脏病科男女医师职位描述如此不同、也了解到真正兼职工作的女医师如此之少，这让我们很是惊讶。”Douglas讲到，“人们都说女性薪水低是因为她们工作不够努力或者常因家庭休假。”

该研究在美国心脏协会（AHA）学术会议上报道，同步发表于美国心脏病学会（ACC）杂志。

女医师不受欢迎吗？

“进行本项研究的原因，在一定程度上是由于长期以来对心脏病科劳动力的担心。”Douglas说，“一般来说，几乎约一半的住院医师是女性，然而达到稳定期，至少十年后，只有约15%-20%为女性心脏病科医师。”

她还讲到，拥有更多样化的医生群体将有利于为日益多样化的患者人群提供更好的诊治服务。“为了保证我们能为所从事职业全力以赴，我们希望确保所有人都是受欢迎的。”

在研究中，调查者评估了所有来自于心脏病学-实践-基础供应商MedAxiom的数据。来自个社区实践单位的名心脏病科医师的自我评估表显示，56%的女医师和39%的男医师年龄为24-48岁，49-58岁分别为29%和35%，59岁以上分别为15%和26%。

据评估表显示，有67.5%的女医师和83.9%的男医师报告存在全天候待命状态，然而无全天候待命状态的分别为17.5%和7.2%。女医师的平均单位工作相对价值（wRVUs，分别为和）和新住院患者寻医就诊次数也明显少于男医师。

尽管对于植入起搏器或导管插入，女医师相较于男医师来说，不太受欢迎（两者P=0.01），但是对于单光子发射计算机断层扫描（SPECT）（P=0.01）和应力超声心动图（P=0.01），她们则更受欢迎。

有趣的是，“对于大多数受评估的服务，男女医师的操作量相似，在上一年度中每人至少进行过5种服务。”调查者写到。然而，医院次数、门诊病人起搏器检查和导管插入术，女医师每人每年操作数量较少。

劳动力问题

男女医师的报酬与wRVUs关系直线的斜率，无显著差异，分别为34.36美元（女），32.47美元（男），但是，其直线的截距差异显著（P=0.03），这表明报酬存在性别差异，只是wRVUs未能完全解释。

将数据输入到男医师报酬模型中，Peters-Belson分析显示，若把她们当成男医师，女医师应该拥有的平均薪水为,美元，这是根据她们的生产力和其它因素计算出来的。然而，分析显示女医师的实际薪水为,美元。

调查者写到：“虽然薪水的某些总体差异可以由工作表现差异来解释，但是即使对操作数量、待命时间覆盖和其它工作活动的详细测量后，其根本差别仍然存在。”

他们还指出：“当以不同独立的方法分析时，薪水差异的大小是一个固定的常数”。

Douglas解释到，最重要的是意识到这里存在的一个问题，即“人们会问：心脏病科女医师将会如何应对这件事呢？且这与男医师无关。这是某种职业的劳动力问题，用来确保我们拥有那些可能最适合自己从事的工作的天赋和多样性。”

换句话说，她说，这不是一个男女问题，这是关于谁能最有助于这个领域。“每一个单个个体或团体都应该非常仔细地思考他们能如何补偿所有员工。”

医道将对AHA推出一系列的深度报道和会场花絮。敬请期待！

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